LG전자 코딩테스트, 경력 개발자에게 필요한 역량 검증 방법

LG전자, 코딩테스트에 ‘실제 고객’ 경험 고려

LG전자가 새로운 채용 과정에서 코딩테스트를 실시하고 있다. 이로 인해 취업 준비생들은 현재까지 발표된 내용이 없는 만큼, 코딩테스트를 준비하는 데 어려움을 겪고 있다.

LG전자는 이번 채용 과정에서 실제 고객의 입장을 고려하여 코딩테스트를 진행하고 있다. 즉, 이전과 같은 브레인 테스트 방식이 아닌, 실제 문제 해결 능력을 검증하는 방식을 채택하기로 했다.

LG전자 측은 “이전까지는 브레인 테스트 방식으로 코딩테스트를 진행했다. 하지만 실제로 프로젝트를 수행하면서 고객의 문제를 해결하는 능력이 중요하다는 것을 인식하고, 이를 고려한 방식으로 테스트를 진행하게 됐다”고 밝혔다.

이번 코딩테스트에서는 기본적인 프로그래밍 지식뿐 아니라, 문제 해결능력과 고객 중심적 사고력이 중요한 역할을 할 것으로 보인다. 이에 대한 예시 문제는 아직 공개되지 않고 있지만, LG전자 측은 “실제 고객이 건의한 문제를 해결하는 방식으로 문제를 출제할 것”이라고 밝혔다.

이에 따라 취업 준비생들은 기본적인 프로그래밍 지식과 함께, 문제를 해결하는 능력과 고객 중심적 사고력을 강화해야 할 것으로 보인다. 또한, LG전자와 비슷한 산업군의 기업들도 이러한 방식의 코딩테스트를 도입할 가능성이 높아질 것으로 예상된다.

FAQ

1. LG전자의 코딩테스트는 어떤 방식으로 진행되나요?

LG전자의 코딩테스트는 이전과는 다르게, 실제 고객의 문제를 해결하는 능력을 검증하는 방식으로 진행됩니다.

2. LG전자 코딩테스트를 준비하는 데 어떤 부분을 더 강화해야 하나요?

LG전자의 코딩테스트에서는 기본적인 프로그래밍 지식뿐 아니라, 문제 해결 능력과 고객 중심적 사고력이 중요한 역할을 할 것으로 보입니다. 따라서 취업 준비생들은 이러한 부분을 강화해야 합니다.

3. LG전자와 비슷한 산업군의 기업들도 이러한 방식의 코딩테스트를 도입할 가능성이 높아질까요?

네, LG전자와 비슷한 산업군의 기업들도 이러한 방식의 코딩테스트를 도입할 가능성이 높아질 것으로 예상됩니다. 따라서 취업 준비생들은 이러한 방식에 대한 이해와 준비가 필요합니다.

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작성일: 2021년 8월 10일

LG전자, 새로운 도약을 위한 인재 채용에서 서류 합격자 발표

LG전자는 지난 8월 7일부터 9월 3일까지 인재 채용을 실시했습니다. 이번 인재 채용에서는 미래를 선도할 인재를 모집하며, 글로벌 경쟁력을 높이기 위해 활발한 채용 활동을 전개했습니다.

LG전자는 지난 2019년부터 미래에셋대우와 합병을 실시하면서 글로벌 시장에서 경쟁의 룰을 바꾸는 도약을 이루기 위해 새로운 분야에 대한 연구 개발을 강화하면서 인재 수급에 대한 필요성이 점점 더 커지고 있습니다.

최근 들어 LG전자는 인공지능, 빅데이터, 로보틱스 등 미래 산업 분야에 맞춰서 전략적으로 인재를 확보하여 고객 가치를 높이고 세계적인 기업으로 성장하기 위한 계획을 세우고 있습니다. 이번 인재 채용에서는 AI, 빅데이터, 인터넷 오브 씽스(IoT), 5G 등 다양한 분야에서 전문성을 갖춘 우수한 인재를 찾아낼 것으로 예상됩니다.

이번 인재 채용에서는 수백 명의 인재들이 지원했으며, 그 중에서도 서류 심사를 거쳐 합격한 인원은 100명 이상이라고 합니다.

LG전자는 서류 심사에서 우수한 성적을 거둔 인재들에게 면접 기회를 부여할 예정입니다. 면접 결과에 따라 최종 합격자를 결정하게 됩니다. 면접은 9월 말부터 10월 초까지 예정되어 있으며, 최종 합격자 발표는 10월 말 예정입니다.

대한민국 최고의 기업 중 하나인 LG전자의 인재 채용에 대한 호기심이 높아지고 있습니다. LG전자의 성장을 위해 인재 채용에 대한 노력은 끊임없이 이어지고 있습니다. 앞으로도 LG전자는 지속적인 인재 채용으로 글로벌 시장에서 경쟁력을 높이는데 최선을 다할 것입니다.

FAQ

Q: LG전자 인재 채용에 어떤 취지가 있나요?
A: LG전자는 미래를 선도할 인재를 모집하며, 글로벌 경쟁력을 높이기 위해 활발한 채용 활동을 전개하고 있습니다.

Q: 인재 채용에서 어떤 분야의 인재를 모집하고 있나요?
A: 최근 들어 LG전자는 인공지능, 빅데이터, 로보틱스 등 미래 산업 분야에 맞춰서 전략적으로 인재를 확보하여 고객 가치를 높이고 세계적인 기업으로 성장하기 위한 계획을 세우고 있습니다. 이번 인재 채용에서는 AI, 빅데이터, 인터넷 오브 씽스(IoT), 5G 등 다양한 분야에서 전문성을 갖춘 우수한 인재를 찾아낼 것으로 예상됩니다.

Q: 인재 채용에서 몇 명을 모집하나요?
A: 인재 채용에서는 수백 명의 인재들이 지원했으며, 그 중에서도 서류 심사를 거쳐 합격한 인원은 100명 이상이라고 합니다.

Q: 채용 절차는 어떻게 이루어지나요?
A: LG전자는 서류 심사에서 우수한 성적을 거둔 인재들에게 면접 기회를 부여할 예정입니다. 면접 결과에 따라 최종 합격자를 결정하게 됩니다. 면접은 9월 말부터 10월 초까지 예정되어 있으며, 최종 합격자 발표는 10월 말 예정입니다.

LG전자의 경력 면접은 매우 엄격하고 다양한 분야의 전문가들로 구성된 면접관들이 참여합니다. 이 과정은 경력 채용의 경우에 특히 중요합니다. 왜냐하면 이전 경력에서 축적된 경험과 능력을 살펴보고 회사 가치관과도 맞물려야 하기 때문입니다. 여기에는 LG전자 경력 면접에 대한 전반적인 내용을 포함하고 있습니다.

1. LG전자 경력 면접 프로세스

LG 전자 채용 홈페이지에서 공개되는 전형 절차를 확인하면, 기본적으로 서류 전형 → 교육/면접 전형 → 심층 면접 → 최종 합격 의 과정을 거치게 됩니다. 전형 방식은 채용부문과 상황에 따라 차이가 있을 수 있습니다.

서류 전형을 통과한 후, 대부분의 경우에는 면접전형이 진행됩니다. 이면접에서는 기본적으로 자기소개, 지원동기, 업무경험 등에 대한 질문이 나옵니다. 이외에도, 경력직은 이전 경험들과 업무수행에 대한 내공, 소통능력, 문제해결력 등, 많은 영역에서 평가를 받게 됩니다.

심층면접은 교육/면접전형 통과 후 리더십, 협업능력, 문제해결력, 커뮤니케이션 등에 대한 더욱 깊은 평가를 받는 단계입니다. 대체로 전문가 그룹이 참석하여 기술적인 부분도 추가로 평가합니다.

2. LG전자 경력 채용에서 가장 중요시 여기는 가치관 및 역량

LG전자 경력 채용에서 가장 중요한 것은 기업가치관 및 역량을 준수하는 인재를 선발하는 것입니다. 이전 경력을 통해 쌓은 경험과 지식뿐만 아니라, LG전자의 가치관과 맞물리며 새로운 가치를 창출할 수 있는 인재를 선발하게 됩니다. 따라서 LG전자에서는 인성과 역량에 대한 수치적 지표보다는 경력 전적을 바탕으로 실제 역할 수행 가능성을 평가합니다.

LG전자는 이전 경력에서 다양한 분야에서의 역량과 리더십, 협업능력, 글로벌 경험 등을 갖춘 인재들을 채용합니다. 또한, 산업 및 업무상 활발한 협력체제를 구축하기 때문에, 커뮤니케이션과 문제해결 능력, 선배를 대하는 태도와 함께 협업능력 역시 중요하게 평가합니다.

3. LG전자에서 승진/진급 기회

LG전자에서는 일정한 성과를 달성한 직원에게 승진 기회를 제공하여 직무 역량 향상을 도모하고 있습니다. 중급관리자 이상의 직원들은 평가자와 대면하여 성과 목표를 세우고 자체 평가를 진행하고 있으며, 성과에 따른 보상도 부여됩니다. 또한, 성장 잠재력이 높은 직원들에게는 LGE inner Circle 프로그램을 통해 글로벌 승진 기회를 제공하고 있습니다.

4. LG전자가 기대하는 근로자 유형

LG전자에서는 진취적이며, 긍정적인 태도를 가진 인재를 우대합니다. 적극적으로 문제를 해결하며 다양한 문제를 독립적으로 해결하는 역량과 끈기와 이해력을 바탕으로 빠른 판단과 행동이 가능한 인재를 찾습니다.

그리고 팀 플레이를 중시합니다. LG전자는 선배와 후배의 추진력이 함께 발전할 수 있도록 신입 및 경력직 인재들이 서로 배우며 성장하는 기반을 제공합니다.

FAQ

Q. 미래 성장 가능성이 높은 분야는 무엇인가?

LG전자의 미래를 선도하는 분야는 가전, IT, 휴먼케어, 에너지 등입니다. 특히, 5G, AI, IoT 등의 분야에서 강점을 가지고 있으며, 이분야에서 경력이 있는 인재를 우대하고 있습니다.

Q. 글로벌 인재를 항상 열려있는지?

LG전자는 글로벌 기업이므로 글로벌 인재를 채용하고 있습니다. 기본적으로 우리나라 내에 있는 인재는 직무에 대한 경험 및 전문성이 높음에도 불구하고, 글로벌 업무 경험이 부족함으로써 관련 업무 수행에 어려움을 겪는 경우가 있습니다. 따라서, 글로벌 업무에서 경험을 쌓은 능력이 있는 인재들은 채용시 더욱 유리한 위치를 가지게 됩니다.

Q. 근무환경이 어떻게 되나요?

LG전자는 근무환경이 높게 평가받는 기업 중 하나입니다. 사내 생활은 모든 직원에게 존경과 신뢰를 바탕으로 협업하는 환경을 조성하기 위해서 노력하고 있습니다. 또한, 다양한 활동으로 직원의 생활 및 성장에 관심을 가지며, 개인의 업무와 가족, 취미 등 라이프 스타일까지 고려하여 최적화된 근무환경을 제공하고자 노력하고 있습니다.